金寨县2023年青年干部综合能力强化培训班开班以来，积极探索新时代干部教育培训新机制，突出问题导向，通过细化考核指标、规范考核流程、强化结果运用，坚持考在经常、严在日常，精准“画像”，及时“亮剑”，推动学员以学益智、以学修身、以学增才。

科学设置指标，让学员表现可量化。制定出台《金寨县2023年青年干部综合能力强化培训班党性锻炼量化考核办法》，建立“党性意识、学习态度、廉洁自律、遵章守纪”四项考核内容体系，同时就学员参与课堂发言、辩论赛、知识竞赛、演讲比赛、座谈交流等情况制定额外加分办法，通过“基础指标（减分项）+争优指标（加分项）”模式，破除“一把尺子量到底”的传统思维，切实把培训“软任务”量化细化成具体可行的“硬指标”，真正把优秀的学员“过滤”出来。

规范考核流程，让学员画像更精准。成立由组织员、班支委成员、小组长组成的评议小组，由校分管领导、学员管理部门主要负责人和组织员（班主任）组成的考核小组。建立“评议小组综合评议+考核小组复核认定”的“两级联评”制度，通过多维评议、层层把关，确保考核公平公正。每周由评议小组对学员党性意识、学习态度、廉洁自律、遵章守纪和供稿采用、交流发言、参加活动情况分类分层进行统分、计分并予以公示，持续加强“精准管理”。

强化结果运用，让学员参训有成效。把参训量化考核结果作为评选优秀学员的重要依据，坚持“一人一档”，实时记录干部培训学习情况，确保成长有轨迹；健全完善结果反馈机制，将考核情况反馈给组织人事部门，为组织培养、考察、识别干部提供参考；围绕考核中发现的短板弱项、突出问题，按照“缺什么补什么”的原则，提前为下期青年干部综合能力强化培训班谋好篇、布好局。

初审 | 付紫繁  复审 | 张明  终审 | 吴继彩